Как найти хорошего делового партнера?
Какого партнера я ищу?
Это основной вопрос. И только на вид просто. Поэтому вначале внимательно обдумайте, какие черты характера в вашем партнере будут для вас важны. Благодаря этому поиск будет короче и эффективнее. Найти бизнес-партнера поможет портал https://biznet.ua прямо сейчас.
Чтобы сделать ваш поиск еще проще, мы представляем функции, которые могут быть важны для идеального партнера:
Компетенции, которых у вас нет, но которые вам нужны
Подумайте, какие навыки являются ключевыми для развития вашего бизнеса и в какой области вы компетентны. Ищите партнера с навыками, которые дополняют ваши, чтобы каждый из вас мог заботиться о своей сфере в компании. Это позволит более эффективно управлять бизнесом, быстрее принимать решения (например, благодаря прямому потоку информации к лицу, принимающему решение) и сокращать начальные затраты (вместе у вас будет более широкий спектр компетенций, что устраняет необходимость нанимать дополнительных квалифицированных специалистов в областях, не охваченных вашими навыками).
У этого подхода есть еще одно преимущество. Если вы ищете инвесторов в будущем, они считают, что команда из двух партнеров с разными компетенциями (например, в финансах и продажах) имеет гораздо большую ценность и потенциал, поскольку такое сотрудничество обременено меньшим риском неудачи. Благодаря разнообразию ваш опыт намного богаче, охватывает более широкую сферу деятельности и позволит вам более эффективно решать различные проблемы.
Время и экономия
Подавляющее большинство компаний не приносят прибыли с первого месяца, а на развитие бизнеса уходит гораздо больше 160 часов полной занятости. Готов ли ваш партнер финансово работать без оплаты - если этого требует ваша ситуация? Есть ли у него сбережения, которые позволят ему нормально заниматься корпоративной деятельностью?
Сколько времени он готов тратить на работу? Есть ли у него какие-либо другие обязательства, и если да, то как они повлияют на его доступность?
Опыт, адекватный той роли, которая его ожидает
Это полная основа, но иногда она все же недооценивается и заканчивается пресловутым «посмотрите на свое резюме», которое мало что вам скажет. Поэтому не делайте этой ошибки, найдите время, чтобы поговорить с кандидатом в будущего партнера и узнать о его профессиональном опыте: какие должности он занимал, как долго и каковы были его обязанности. Не бойтесь спрашивать о его чувствах, предпочтениях, ошибках и извлеченных уроках.
Кроме того, вы можете поговорить с его коллегами, подчиненными и начальством, чтобы узнать о нем как о сотруднике и начальнике. Вы узнаете, как он выполнял свои обязанности и за что его ценили. Это важная информация, если вы ищете человека, с которым вам придется тесно сотрудничать, по крайней мере, в ближайшие несколько лет.
